HR Manager
[Lodiers & Partners]

Onze opdrachtgever is een toonaangevende producent in de voedingsmiddelenindustrie, gespecialiseerd in zowel A-merk- als private label-producten. Het bedrijf heeft meerdere locaties in Nederland en maakt deel uit van een bekend internationaal voedingsmiddelenconcern. In totaal werken in Nederland ongeveer 250 medewerkers. 

Bij serieuze interesse in deze positie kan de naam van onze opdrachtgever worden gedeeld.

Plaats in de organisatie
Als HR Manager rapporteer je aan de General Manager en maak je deel uit van het Management Team. In deze rol geef je leiding aan drie collega’s: een HR Officer, een HR-adviseur en een HR Business Partner. Er is een functionele rapportagelijn naar het internationale hoofdkantoor.

Doelstelling
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-visie die aansluit bij de ambities van de organisatie. Je werkt nauw samen met het Management Team op strategische onderwerpen en bouwt aan een organisatie waarin medewerkers betrokken en gemotiveerd blijven. Dit alles met het doel om duurzame groei te realiseren. 

Vanuit het internationale hoofdkantoor wordt ondersteuning geboden op HR thema’s zoals: learning & development en leiderschapsprogramma’s. Deze aangereikte programma’s pas je op een pragmatische manier toe binnen de Nederlandse organisatie. Daarnaast fungeert het hoofdkantoor als sparringpartner met betrekking tot het HR beleid. 

De functie
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn:

• je geeft leiding aan het HR-team en fungeert als inspirerend leider. Daarnaast coach en begeleid je managers en directieleden bij het versterken van hun leiderschapsvaardigheden en ben je sparring partner voor hen; 
• je ontwikkelt en optimaliseert eigentijdse arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijk, concurrerend en toekomstbestendig zijn, je bent betrokken bij succesplanning;
• je versterkt de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van de organisatie als werkgever. Hierbij vertaal je de kernwaarden naar een onderscheidende werkgeversstrategie;
• je initieert strategische projecten gericht op het behoud en de ontwikkeling van talent, met speciale aandacht voor vitaliteit, werkplezier en professionele groei;
• je leidt veranderprocessen en zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe structuren, beleid, processen en technologieën.

Het profiel
Enthousiasme, energie, doorzettingsvermogen en betrokkenheid zijn essentieel voor het succesvol vervullen van de rol van HR Manager en jouw positie in het MT. Je bent pragmatisch, doortastend en integer, en in staat om goed te luisteren en een onpartijdig oordeel te vormen. Daarnaast ben je organisatie-sensitief, verbindend en beschik je over een scherp gevoel voor tempo en draagvlak bij veranderingen binnen de organisatie.

Je brengt mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied;
• meerdere jaren leidinggevende (HR-)ervaring binnen een productiebedrijf, bij voorkeur gecombineerd met werken binnen een internationaal concern;
• ervaring in de voedingsmiddelenindustrie en/of ervaring binnen een MT is een pre;
• affiniteit met thema’s zoals leiderschap, employer branding en cultuurverandering;
• gedegen kennis van HR-wetgeving en arbeidsrecht;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.

Werkomgeving
Je bent een aantal dagen per week aanwezig op de verschillende locaties en hebt daarnaast de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Je reist een paar keer per jaar naar het hoofdkantoor.

Locatie
Je woont zeer waarschijnlijk binnen de cirkel Breda – Tilburg – Gorinchem – Rotterdam.

Extra
Een vierdaagse werkweek behoort tot de mogelijkheden.

Procedure
De procedure bestaat uit meerdere gespreksrondes met gesprekspartners van zowel Lodiers & Partners als onze opdrachtgever. Daarnaast maakt een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) onderdeel uit van de selectieprocedure.

Contact
Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Karin Benning via benning@lodiersenpartners.nl of 06 – 30 14 85 14.